|
от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Принят Государственной Думой 21
декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации
26 декабря 2001 года
Часть первая
Раздел I. Общие положения (ст.ст. 1 - 22)
Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст.ст. 1 - 14)
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст.ст. 15 - 22)
Часть вторая
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (ст.ст. 23 - 54)
Глава 3. Общие положения (ст.ст. 23 - 28)
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (ст.ст. 29 - 34)
Глава 5. Органы социального партнерства (ст.ст. 35 - 35.1)
Глава 6. Коллективные переговоры (ст.ст. 36 - 39)
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.ст. 40 - 51)
Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст.ст. 52 - 53)
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст.ст. 54 - 55)
Часть третья
Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90)
Глава 10. Общие положения (ст.ст. 56 - 62)
Глава 11. Заключение трудового договора (ст.ст. 63 - 71)
Глава 12. Изменение трудового договора (ст.ст. 72 - 76)
Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 - 84.1)
Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.ст. 85 - 90)
Раздел IV. Рабочее время (ст.ст. 91 - 105)
Глава 15. Общие положения (ст.ст. 91 - 99)
Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105)
Раздел V. Время отдыха (ст.ст. 106 - 128)
Глава 17. Общие положения (ст.ст. 106 - 107)
Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 108 - 113)
Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 - 128)
Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст.ст. 129 - 163)
Глава 20. Общие положения (ст.ст. 129 - 132)
Глава 21. Заработная плата (ст.ст. 133 - 158)
Глава 22. Нормирование труда (ст.ст. 159 - 163)
Раздел VII. Гарантии и компенсации (ст.ст. 164 - 188)
Глава 23. Общие положения (ст.ст. 164 - 165)
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (ст.ст. 166 - 169)
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст.ст. 170 - 172)
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст.ст. 173 - 177)
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст.ст. 178 - 181)
Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст.ст. 182 - 188)
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда (ст.ст. 189 - 195)
Глава 29. Общие положения (ст.ст. 189 - 190)
Глава 30. Дисциплина труда (ст.ст. 191 - 195)
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (ст.ст. 196 - 208)
Глава 31. Общие положения (ст.ст. 196 - 197)
Глава 32. Ученический договор (ст.ст. 198 - 208)
Раздел X. Охрана труда (ст.ст. 209 - 231)
Глава 33. Общие положения (ст.ст. 209 - 210)
Глава 34. Требования охраны труда (ст.ст. 211 - 215)
Глава 35. Организация охраны труда (ст.ст. 216 - 218)
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст.ст. 219 - 231)
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора (ст.ст. 232 - 250)
Глава 37. Общие положения (ст.ст. 232 - 233)
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст.ст. 234 - 237)
Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 - 250)
Часть четвертая
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 251 - 351.1)
Глава 40. Общие положения (ст.ст. 251 - 252)
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.ст. 253 - 264)
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.ст. 265 - 272)
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст.ст. 273 - 281)
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.ст.282 - 288)
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.ст. 289 - 292)
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.ст. 293 - 296)
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст.ст. 297 - 302)
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (ст.ст. 303 - 309)
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст.ст. 310 - 312)
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст. 313 - 327)
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст.ст. 328 - 330)
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст.ст. 331 - 336)
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст.ст. 337 - 341)
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст.ст. 342 - 348)
Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (ст.ст. 348.1 - 348.12)
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст.ст. 349 - 351.1)
Часть пятая
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 352 - 419)
Глава 56. Общие положения (ст. 352)
Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 353 - 369)
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст.ст. 370 - 378)
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст.ст. 379 - 380)
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.ст. 381 - 397)
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст.ст. 398 - 418)
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 419)
Часть шестая
Раздел XIV. Заключительные положения (ст.ст. 420 - 424)
- Аннотация (http://base.garant.ru/12125268/)
Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде
РСФСР 1971 г.
В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования
трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное
согласование интересов сторон трудового договора.
Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности
работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки,
переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального
партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок
разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового
регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов,
тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).
Определяется понятие принудительного труда. К нему относится в
том числе нарушение сроков выплаты зарплаты или ее выплата в неполном размере.
Установлены случаи, при которых можно заключать срочный
трудовой договор. Например, с лицами, обучающимися на дневных формах,
пенсионерами по возрасту, руководителями и их заместителями, главбухами.
Закреплена обязанность работодателя бесплатно выдавать копии
документов, связанных с работой, в течение 3 дней с момента обращения за ними
сотрудника. Работодатель также обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым из них.
Изменяется порядок предоставления отпусков. Право использовать
первый отпуск возникает по истечении 6, а не 11 месяцев непрерывной работы у
данного работодателя. Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен
и до истечения полугода. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни сюда не
включаются. Отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них не
должна быть менее 14 календарных дней.
Устанавливаются особенности труда у работодателей - физлиц, не
являющихся ИП. Трудовой договор в этом случае должен быть зарегистрирован в
органе местного самоуправления. Работодатель не имеет права вносить записи в
трудовые книжки, а также оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые.
Кроме того, он обязан производить страховые взносы и другие обязательные
платежи.
Кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г. |